Visión de SC/SVNTP: El Proyecto de Nuevos Maestros de Santa Cruz/Silicon Valley (SC/SVNTP) cree en brindar una educación equitativa para cada estudiante mediante el desarrollo de maestros antirracistas culturalmente receptivos que se centren en los resultados de los estudiantes
Los administradores del sitio desempeñan un papel fundamental en el éxito de los nuevos maestros
Nuestro objetivo común es asegurar que cada estudiante tenga un maestro excelente cada año. Para lograr este objetivo, debemos trabajar juntos para desarrollar sistemas de apoyo para los nuevos maestros que los ayuden a crecer rápidamente, permanecer en la enseñanza y convertirse en el tipo de excelentes educadores que todos sus estudiantes merecen.
Como se muestra en el gráfico de la izquierda, este sistema de apoyo incluye una relación fuerte y de apoyo entre el mentor y el maestro nuevo, entre el maestro nuevo y el administrador del sitio, y entre el mentor y el administrador del sitio. Cuando estas relaciones se sitúan en un clima escolar positivo que valora el aprendizaje continuo, la colaboración genuina y un enfoque en los resultados positivos para todos, el el impacto positivo se multiplica.
digitales
Rol del director en la inducción de maestros principiantes Este Informe de práctica escrito por el New Teacher Center describe cómo los administradores del sitio pueden crear sistemas de apoyo para los nuevos maestros.
Plan de aprendizaje individual (ILP) Como se describe en los Estándares de Inducción de California, el ILP se desarrolla en consulta con el Administrador del sitio dentro de los primeros 60 días de inscripción en el programa únicamente con el propósito de desarrollo formativo, no de evaluación. Los administradores del sitio deben trabajar en estrecha colaboración con los mentores para proporcionar información sobre el desarrollo de un ILP para cada maestro nuevo. Dicha información puede incluir compartir las metas del distrito/sitio, así como también ideas sobre las fortalezas y necesidades del nuevo maestro. El ILP se revisa y revisa en enero y nuevamente en mayo para garantizar un crecimiento continuo hacia las metas.
Acuerdos del administrador del sitio Pedimos que los administradores del sitio revisen los acuerdos, ya que son un papel importante en la inducción de nuevos maestros.
Información sobre las observaciones en video de los maestros nuevos Como parte del Programa de inducción de SC/SVNTP, los maestros participantes y sus mentores utilizan un sistema de anotación y recopilación de videos protegido por contraseña llamado Talento para registrar y revisar la práctica en el salón de clases del maestro nuevo. Pregúntele a su Mentor, al Representante del Comité Directivo de SC/SVNTP de su escuela/distrito, oa los Líderes de Programa de SC/SVNTP si tiene más preguntas.
Para obtener más información sobre la plataforma Torsh/Talent, visite la TORSIÓN sitio web o ver el Vídeo de talento de Torsh.
Comité Directivo
El propósito del Comité Directivo es brindar oportunidades regulares para que los líderes de nuestro consorcio aprendan unos de otros, busquen formas de alinear aún más la Inducción con otras iniciativas del distrito/escuela, garanticen los recursos adecuados, compartan ideas y guíen el trabajo de Santa Cruz/Silicon Proyecto de Nuevos Maestros del Valle.
Esta página contiene materiales y recursos para los miembros del Comité Directivo SC/SVNTP. Los elementos de la reunión más reciente se encuentran en la parte superior. Si tiene preguntas, comuníquese con el director sénior de SC/SVNTP melissa roberts (San Benito y Santa Cruz) or Candace McIsaac (Contra Costa, San Mateo y Santa Clara).
Fechas del Comité Directivo SC/SVNTP
Todas las reuniones son de 8:30 am a 10:00 am a través de Zoom
- Lunes, Septiembre 18th
- Viernes 1 de diciembre
- Lunes, Febrero 5th
- Viernes, abril 26
Comuníquese, conéctese y colabore
Obtenga más información en el Manual del administrador del sitio a continuación
Manual del administrador SC/SVNTP
Reconocemos y apreciamos el papel fundamental que desempeñan los administradores con todos los maestros, especialmente con los maestros nuevos en nuestra profesión. Presentamos este manual como un recurso para apoyarse mutuamente a todos los estudiantes a través de una enseñanza excelente.
Índice del contenido
¿Preguntas? Pregúntele al mentor asignado a su escuela, a los representantes de su distrito o comuníquese con los directores del programa SC/SVNTP, melissa roberts y Candace McIsaac
POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN DE SC/SVNTP: LA POLÍTICA DEL PROYECTO DE NUEVOS MAESTROS DE SANTA CRUZ/SILICON VALLEY ES GARANTIZAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIÓN NI ACOSO POR RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, ORIENTACIÓN SEXUAL, IDENTIDAD O EXPRESIÓN DE GÉNERO, EDAD, DISCAPACIDAD, ESTADO CIVIL, CIUDADANÍA, INFORMACIÓN GENÉTICA, O CUALQUIER OTRA CARACTERÍSTICA PROTEGIDA POR LA LEY.